绩效工资增加，这合理吗？
平湖市律师
2025-04-15
调整工资结构需合法，基本工资降低需谨慎。依据《劳动法》，用人单位不得无故降薪，否则劳动者有权投诉。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，劳动者可投诉或仲裁。选择方式需根据具体情况，若证据确凿且沟通无果，建议直接投诉劳动监察部门；若需进一步裁决，可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫基本工资被降不合理。应对方式：1.收集证据，如工资条、合同等；2.与用人单位沟通，表达不满；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供证据；4.必要时申请劳动仲裁，维护权益。
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