离职员工因公司未缴社保，能提出赔偿要求吗？

离职员工因公司未缴社保，有权提出赔偿要求。根据《劳动合同法》等规定，公司未缴社保，员工可解除劳动关系并申请仲裁要求经济补偿及补缴社保。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律处罚。
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离职员工可要求赔偿。具体操作：1.收集社保未缴证据，如工资单、劳动合同等；2.向劳动监察部门投诉，要求补缴社保；3.若需经济补偿，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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离职员工面对公司未缴社保，常见处理方式是申请劳动仲裁或投诉劳动监察。选择时，若希望快速解决且保持关系，可选投诉；若需明确赔偿，则申请仲裁更合适。