实习生未签劳动合同只签了实习协议，是否需要

实习生未签劳动合同离职，可以要求开具离职证明。实习生虽未签劳动合同，但离职时仍可要求单位开具离职证明，以保障自身权益。《劳动合同法》规定，用人单位应出具离职证明，否则劳动者有权反映至仲裁委员会。不及时处理，可能影响劳动者后续就业及权益维护。
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处理此问题常见方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商开具离职证明。若协商无果，劳动者可依据《劳动合同法》向仲裁委员会申请，要求单位出具离职证明并追求相应赔偿。选择处理方式时，应考虑效率与自身权益的最大化保障。
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分情况处理如下：1.若单位同意，直接开具离职证明即可。2.若单位拒绝，先尝试沟通协商，讲明法律规定及其必要性。3.协商不成，收集在职证据，如工作记录、聊天记录等，向仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具离职证明，并可根据《劳动合同法》追求双倍工资赔偿。