竞业限制协议规定每月只给员工500元补偿，这合

不合理。补偿金应为员工十二月平均工资的30%。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若补偿金过低，如每月仅500元，可能无法保障员工生活，导致员工违反竞业限制，用人单位面临法律风险和经济损失。
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常见处理方式为协商或诉讼。若补偿金不合理，可与用人单位协商调整；协商不成，可向法院提起诉讼，要求按法律规定支付补偿金。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，诉讼时间较长但能获得法律支持。
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不合理。处理方式：1.与用人单位沟通，指出补偿金标准不符合《劳动合同法》规定，要求调整；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备诉讼材料；3.向法院提起诉讼，请求判决用人单位按法律规定支付竞业限制补偿金。