本人未成年，没签合同，没工作一个月有工资吗

未成年暑假工没签合同提前离职，仍应获工资。依据《劳动法》，不签合同不代表无劳动关系，公司不发工资违法。若公司因你离职受损，可合法扣部分工资，但全面拒付不合法，可能引发法律纠纷。
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未成年暑假工离职应得工资。操作如下：1.收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；2.尝试与雇主协商，要求支付应得工资；3.若协商无果，向当地劳动局投诉，提交证据；4.如投诉未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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未成年暑假工离职工资问题，常见处理方式有两种：一是向劳动局投诉，二是申请劳动仲裁。选择时，若证据充分且希望快速解决，可选投诉；若争议较大或需法律裁决，则选仲裁。